Un día como hoy, pero hace más de 3 años… el 1 de febrero de 2013, ¡llegué a Chile!

Era un viernes, y ya al lunes siguiente estaba trabajando.

Recuerdo perfectamente el calor penetrar mis leggings negros cuando llegué… una sensación desagradable, ¡sobre todo después de un viaje de 18 horas en lo que lo único que apetece es tomar un baño y dormir una siesta!

Tiago me estaba esperando en el aeropuerto, y fui directamente a su apartamento.

Era un bonito y cálido apartamento en el edificio por encima de una de las mejores heladerías de Santiago, lleno de plantas, con vista hacia el Parque Forestal y donde el Sol golpeaba la ventana durante toda la tarde, ¡ese era el barrio que sería nuestro hogar permanente para los próximos 3 años!

¡Bienvenidos al hemisferio sur, donde el verano es en febrero!

Tiago había llegado a finales de septiembre de 2012, con el programa Startup Chile. Había dejado atrás su vida laboral de toda la vida como consultor en Portugal para dedicarse a un nuevo proyecto, EasyVino, una aplicación de recomendaciones de vinos.

Y aquí estábamos los dos finalmente, sin saber si el proyecto iba a funcionar o no, o si iba a gustarme mi nuevo trabajo, o incluso si iba a durar más de 1 año en Chile.

Y ya han pasado 3 años…

Mi primer trabajo en Chile fue en Deloitte, como Consultora de Riesgo de Crédito.

Pero para conseguir llegar a donde estaba en Febrero, tuve que trabajar duramente durante los 4 meses anteriores, y sí, ¡el proceso fue largo y lento!

Hay varias cosas que deberías saber si quieres buscar trabajo en Chile:

 

1 – Cómo debe ser el Currículum
  • El CV debe ser en español (a no ser que se le pida en otro idioma), e incluir tus datos profesionales en la parte superior, información de contacto, nacionalidad, una dirección local (de preferencia) y un contacto local. No es obligatorio adjuntar una fotografía, ya que incluso puede estar mal visto.
  • No se utiliza el formato Europass, debemos eliminar todas sus referencias porque la gente ni siquiera saben lo que es.
  • Trata de poner el teléfono de un contacto local (+56). Si no tienes amigos aquí que puedan responder las llamadas por ti, puedes utilizar algún servicio como Local Phone que derive las llamadas a tu número local.
  • Incluye también tu ID de Skype para avanzar en los procesos de reclutamiento a distancia y mantente atento a tu E-mail.
  • No dudes en poner 1.000 Másteres, o 500 postgrados por miedo a parecer sobre cualificado, en Chile la educación es cara y no accesible para todos, por ese motivo, cada título que tengas, te lo valorarán.
  • Saber portugués e inglés puede ser una gran ventaja competitiva, y la “formación europea” también está muy bien valorada.

 

2 – ¡Linkedin será tu nuevo mejor amigo!

Actualiza tu Currículo en Linkedin, en varios idiomas (¡especialmente en español!).

¡Aquí en Chile la contratación vía Linkedin funciona muy bien!

Para mi último trabajo fui contactada por Linkedin y a varios amigos míos les pasó lo mismo.

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3 – ¿En qué colegio estudiaste?

¿Qué hacen sus padres? ¿Qué edad tienes? ¿Tienes hermanos? ¿Qué hacen ellos? ¿Y tu novio? ¿En qué trabaja el? ¿Están casados?

“— ¡¡¿Qué te importa!!?”

Prepárate para que te hagan preguntas… bastante invasivas, ¡o por lo menos raras para nosotros!

En Chile, son preguntas normales de contratación… así que si pillas a un entrevistador (que no tiene dos dedos de frente) te harán ese tipo de preguntas, incluso si las respuestas son cosas como: “Escuela C+S da Campanhã”, “Profesor de 2° ciclo”, «Calceteiro», etc. Y no les dice nada en absoluto.

Pero si tienes una escuela con nombre «religioso-pomposo» y lo quieres poner en el CV, escríbelo, ¡no tienes nada que perder!

 

4 – ¿Empresas multinacionales? ¿O locales? ¿O de tu país de origen?

Las empresas multinacionales están acostumbradas a entrevistas de trabajo para extranjeros y pueden ser una ventaja en tu CV. Hay muy buenas empresas multinacionales que tienen dificultades para encontrar personal capacitado, por lo que puede ser una muy buena oportunidad para entrar en Chile.

También hay muchas buenas y grandes empresas locales acostumbradas a extranjeros, especialmente a brasileños y argentinos.

Hay una comunidad interesante de Startups, muchas internacionales buscando perfiles de desarrolladores, diseñadores,  marketing y comercio.

¿ Y por qué no buscar empresas de tu país de origen que estén en Chile?

 

5 – Portales de empleo

La página número 1 para encontrar trabajo en Chile es: http://www.trabajando.cl/

Consejo: No en todas las ofertas indican el valor del sueldo, pero si usas los filtros te funcionará 😉 (¡¡Mismo que omitan ese dato!!)

Trabajando

Estas son algunas de las páginas que también deberás visitar:

https://www.firstjob.me/

http://www.laborum.cl/

http://www.chiletrabajos.cl/

http://www.universiaempleo.cl/

http://www.bumeran.cl/

https://chile.trabajos.com/

https://www.zonajobs.cl/p/

http://www.buscojobs.cl/

http://www.computrabajo.cl/

Dependiendo de tu área, seguramente haya páginas más específicas. Una forma de encontrar los portales de empleo adecuados es entrando en Google y escribir “empleo <àrea> Chile”, o trabajo <àrea> Chile”.

Algunas de estas páginas van a pedir un RUT para registrarse.

RUT es el número de identificación chileno que tiene 9 dígitos, y se da en el siguiente formato: XX.XXX.XXX-X

Si no tienes un RUT para registrarte en una página, ¡invéntate uno!

Consejo: Lo ideal es que comience por 24.XXX.XXX-X porque los extranjeros tienen RUT que comienzan por esos dígitos y todos deben ser numéricos.

 

6 – ¿Cuáles son sus expectativas salariales?

En muchos portales, en las ofertas se hacen unas preguntas a los candidatos, – trata de responder de la forma más adecuada para la posición que estés solicitando -, y entre esas preguntas lo más probable es que se encuentre: “¿Cuáles son sus expectativas salariales?”

En Portugal estamos acostumbrados a esquivar esta pregunta con respuestas vagas del tipo: “— A mí lo que me interesan son las oportunidades, bla bla bla”.

En Chile, sin embargo, es un poco diferente, ya que algunas páginas no te dejan terminar la candidatura si no se les pone un valor.

Por eso es importante conocer el valor del mercado antes de aplicar para un puesto determinado,  busca su posición en: Guía Salarial, y adáptalo a su experiencia, idiomas, etc.

 

7 – Head Hunters o reclutadores

Busca en Linkedin y agrega a las personas que recluten en el país donde quieres ir: Michael Page, Robert Half, Randstad, BMV Consultores, Hays, America B&B, Intertrust, Humanitas Chile, etc.

Busca “Headhunter” o filtra por país en Linkedin; o bien busca lo mismo en Google para  encontrar headhunters más específicos en tu área.

 

8 – Visados

Un tema muy importante y lleno de matices y particularidades. Así que voy a limitarme a mi experiencia y conocimiento.

Cuando estaba buscando trabajo no sabía nada, así que pregunté al Consulado de Portugal y me informaron textualmente de lo siguiente:

“Para un visado de trabajo se tienen que presentar los siguientes documentos, que deberán ser enviados digitalizados por E-mail al consulado. Los documentos son:

– CARTA DE LA EMPRESA DIRIGIDA AL CONSULADO EXPLICANDO LA CONTRATACIÓN,

– CONTRATO DE TRABAJO LEGALIZADO Y FIRMADO ANTE NOTARIO Y SELLADO POR EL MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES DE CHILE (original y copias correspondientes que vaya a firmar en este Consulado),

– SEGURO DE VIAJE (tienes que mencionar a Chile como destino y cubrir los gastos médicos);

– CERTIFICADO MÉDICO DE NO TENER ENFERMEDADES INFECTO-CONTAGIOSAS;

– PASAPORTE VÁLIDO (con 6 meses a contar desde la fecha próximo al viaje);

– REGISTO CRIMINAL;

– INFORMACIÓN DEL VIAJE,

– 1 FOTOGRAFIA CON FONDO BRANCO (JPG).

En ese momento, yo ni siquiera sabía que existían varios tipos de visado de trabajo.

Le pedí a Deloitte que me enviara el contrato por correo a Portugal con los sellos requeridos y envié el resto de los documentos solicitados. Casi 2 meses después… tenía la visa para ir a Chile. Tenía una visa “sujeto a contrato”.

También se puede hacer una visa “sujeto a contrato” desde Chile enviando los documento por correo especificado aquí.

 

Ventajas de tener una Visa “Sujeta a contrato”:

– Incluye un billete de vuelta a tu país de origen o a otro lugar acordado, tanto en el caso de que renuncies o en el caso de ser despedido. Atención con “otro sitio acordado”: Deloitte pone por defecto Mendoza que es una de las ciudades argentinas más cercanas a la frontera;

– Tiene una duración de 2 años, pero sólo después de 2 años se puede solicitar el Visado de Permanencia Definitiva, que dura 5 años.

Desventajas  de la Visa Sujeta a contrato:

– Te permite trabajar solo con la empresa que te envió el contrato, esto significa que si quieres cambiar de trabajo tendrás que hacerte un nuevo visado de trabajo, lo cual es un proceso que lleva su tiempo;

– Solo se puede hacer con un contrato de trabajo.

RUT chileno

Sin embargo, como aconsejo, especialmente para un primer empleo, donde no sabemos si será ideal o no, puedes hacerte una “Visa temporal”.

Ventajas de una Visa temporal:

– Te permite cambiar de empresa sin tener que hacerte una nueva visa;

– No necesitas un contrato de trabajo para conseguirlo, basta con una “Carta Oferta Legalizada” que no tiene que ser efectiva, puedes después cambiar de idea, y la visa continúa siendo válida.

Desventajas de una Visa Temporal:

– Dura 1 año, pero después de un año, puedes obtener el Visado de Permanencia Definitiva que dura 5 años.

– ¡No incluye ningún viaje de regreso a casa!

 

9 – Probablemente, la cláusula más importante del contrato

La cláusula más importante de tu contrato es la que te va a permitir un día, cuando te vayas de Chile, pedir el reembolso de los aportes a la AFP.

La AFP es la Administración del Fondo de Pensiones privado para el cual descuentas para un día cuando te jubiles puedas recibir algo.

Si cumples con las siguientes condiciones, puedes solicitar la devolución del dinero o simplemente, no hacer los aportes:

  • Ser «Profesionales Técnicos», esto es tener un título profesional (una licenciatura, por ejemplo) debidamente legalizado y traducido por los Ministerios de Asuntos Exteriores.
  • Certificar que tienes un sistema de apoyo de pensiones / seguridad social que cubra «vejez, enfermedad, discapacidad y muerte».
  • La famosa cláusula que debe expresar la voluntad del trabajador de mantener una afiliación en la Seguridad Social en el país de origen. Si no tienes esa cláusula, no te preocupes, puedes hacer un anexo en el contrato de trabajo.

 

Aquí copio un ejemplo da cláusula:

“El trabajador declara expresamente su intención de mantener el régimen de pensiones de su país de origen.

Para los efectos de lo señalado en la cláusula anterior y en la presente, el trabajador acreditará dentro de los próximos X días hábiles su calidad de Técnico en la materia para la cual es contratado y que el Régimen Provisional de su país de origen cumple con los requisitos de cobertura en casos de enfermedad, invalidez, vejez y muerte, conforme a lo dispuesto en la ley 18.156.

Si lo dispuesto en el párrafo anterior no fuere cumplido por el Trabajador dentro del plazo señalado, el contratante se entenderá facultado para entrar en las cotizaciones provisionales y de salud en el sistema provisional chileno».

 

10 – Algunas estrategias para buscar trabajo:
  • Enviar CV masivamente para todas las posiciones en las que creas que puedas adaptarte en los portales de empleo, incluso si no tienes interés, así empiezas a tener entrevistas, conocer lo que piden, aprender el vocabulario local, darte cuenta de lo que no entienden cuando hablas, lo que te ayudará cuando estés «en la entrevista buscada» para el trabajo que tanto quieres.
  • Si no estás en Chile, como fue mi caso, planifica un viaje de una semana o dos al destino, ¡si consigues esto, sería ideal! Así podrás decirles cuando te llamen que estás de viaje en ese momento, pero aun así estarás presente y disponible para hacer entrevistas personales en la fecha indicada, ¡¡para algunas empresas esto es aún muy importante!! Yo utilicé esta estrategia y la semana que estaba en Chile, en noviembre, pude ir a cinco entrevistas «pre-programadas».
  • Atención: No hagas ese viaje de diciembre a febrero (especialmente en febrero), aquí es verano y muchas personas están de vacaciones y no se hacen muchas contrataciones en el mercado laboral.
  • Cuando veas en una página de “ofertas de trabajo” una oferta que te guste, busca la página de la empresa directamente e intenta aplicar a través de su Web, también mira en Linkedin personas que trabajen en esa empresa para ver si se puede llegar directamente al «jefe» de esa posición. Varios amigos han usado esta estrategia y han tenido mucho éxito.
  • Busca en Linkedin perfiles similares al tuyo y ve cómo se describen y describen sus funciones: el vocabulario varía de país a país.
  • Busca en Linkedin personas de tu país de origen que trabajen en Chile, grupos en Facebook y gente que se encuentre en Chile en Internations.org, esos grupos/personas van a poder ayudarte con las dudas y hasta puede que te presenten alguna oferta de trabajo para ti.
  • Llamar de puerta en puerta, no todas las empresas están abiertas, pero conozco a una amiga arquitecta que consiguió su primer trabajo de esa manera.
  • Aumenta tu red de contactos en LinkedIn, agrega contactos Headhunters, reclutadores y a personal de Recursos Humanos de las empresas que te interesen.
¡¡Mucha suerte!!

 

Si has utilizado otra estrategia que te haya funcionado, ¡compártela también!
Written by racingmackerel
Portuguesa, Expat, viajeira apaixonada. Extrovertida, Sensorial, Emocional e Percetiva. Financeira de profissão. Psicóloga por curiosidade. Emigrante e viajante por paixão. Idioma: portuñol.